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Un guide pour les agents de la Fonction Publique
Fonction publique - application de la loi plus complexe que dans le secteur privé
Revue de presse Fonction Publique
Partenaires
Le Conseil Général de Vaucluse et la Région Provence Alpes Côte d'Azur, accordent une aide financière à l'AVHT pour l'année 2009.
Voir les montants octroyés ICI
Lorsqu’un salarié envisage de faire sa carrière professionnelle pour un seul et même employeur, la fonction publique semble le cadre rêvé.
L’évolution de carrière du fonctionnaire se fait souvent en gravissant les échelons de la hiérarchie et, si le licenciement n'est pas de mise dans l'administration, la sécurité d’emploi qui en découle a parfois un goût amer.
Il est bien compréhensible que, comme dans le privé, seul face à sa hiérarchie, le fonctionnaire hésite et se sente impuissant pour se défendre.
D'autant plus que :
- Chaque année une note vient sanctionner le travail de chacun
- Un dossier du personnel reprend l’historique de sa carrière (dans lequel sont indiqués aussi les points les moins favorables de sa carrière) et suit le fonctionnaire à chaque changement de poste, pouvant créer un a priori négatif dès la prise de ses nouvelles fonctions
- Les moyens pour changer de supérieur hiérarchique ne sont pas nombreux
- Les changements de postes envisageables risquent d’être éloignés du domicile ou moins intéressants
- La solidarité entre collègues est quasi nulle (comme dans le privé les témoins ont peur de représailles)
- Sous couvert de son pouvoir d'organisation, l'autorité hiérarchique peut prendre des mesures individuelles que le fonctionnaire ne pourra contester que si il peut prouver qu'elles sont irrégulière dans la forme, si elles émanent d'une autorité incompétente, si elles relèvent d'une erreur de droit ou d'appréciation , si elles constituent un détournement de pouvoir
- Dans certains cas, le manipulateur toxique, bien que connu de tous, agit en toute impunité…
Application de la loi contre le harcèlement dans la fonction publique
La loi sur le harcèlement moral s'applique aux trois fonctions publiques (d'Etat, territoriale et hospitalière).
La loi peut être invoquée par les fonctionnaires titulaires comme par les agents qui ne le sont pas. De nombreux fonctionnaires relèvent de statuts "autonomes" et ne bénéficient pas des mêmes protection (militaires, magistrats de l'ordrejudiciaire, fonctionnaires des assemblées et agents de certains établissements publics comme les Chambre de Commerce et d'Industrie).
Trouver des solutions amiables
à tous problèmes de souffrance au travail
est la raison d’exister de l’AVHT.
Depuis la création de l'AVHT en décembre 2000, Patrick BERTONCELLI, président fondateur de l’association, intervient quotidiennement pour trouver des solutions amiables à des conflits professionnels entraînant une souffrance au travail.
Pour être efficace à tous les niveaux, il assure une permanence 7 jours sur 7 et 24 h sur 24 et reste à l'écoute des agents de la fonction publique qui peuvent le joindre sur son portable : 06 15 72 30 55. S'il n'est pas disponible au moment où vous lui téléphonez, laissez lui vos coordonnées c'est lui qui vous recontactera.
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